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Beta-telier # 4 :

Animation d'un Groupe d'Anciens sur les Réseaux Sociaux : de quoi auriez-vous envie de plus

Partageons nos expériences, nos questions, nos attentes vis à vis des nouvelles fonctionnalités d'Internet... au coeur de notre Réseau

 

 

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Compte-Rendu :

 

Nous souhaitons entamer une approche plus structurée pour animer notre réseau sur les réseaux sociaux, afin de :

- disposer d'un moyen simple pour se contacter entant qu'anciens (et système alternatif de mise à jours des adresses)

- promouvoir du site de l'association et de ses services

- faciliter la recherche d'emploi (meilleure connaissance du réseau et des services de l'association)

- faciliter d'autres types de mise en relation (ex. d'autres sites : formation, pret, éponse à question, aide, expertise)

- développer l'organisation d'événements et de rencontres

- engager différentes niveaux de dynamique/intensité de réseautage (car différents niveaux de network :privé, par secteur, open-networkers)

- stimuler le sentiment d'appartenance de notre communauté d'anciens

- accroître la visibilité de notre marque

- veiller à la bonne "certification" de notre diplôme (par ceux qui s'en réclament)

- mettre un premier pas dans ce qui pourrait devenir l'essentiel des mécaniques des réseaux dans un futur (proche)...

 

 

Ainsi, nous souhaitons renforcer les équipes d'animation déjà constituées sur ces réseaux. Nous recherchons donc des talents enthousiastes et engagés.

Nous recherchons des anciens ayant une bonne compréhension des mécaniques de networking pour :

# Animer de manière éditoriale la vie sur ces sites

- écrire à tous les membres une lettre de news une fois par trimestre

- aider à la mise en relation entre membre, avec des éclairages sur certains profils ou actions de la communauté

- être un relais d'offres d'emploi

# Animer la communauté dans la vraie vie

- assurer la promotion des événements de l'association sur le réseau

- organiser des événements dédiés (ex.: speed dating pro) et permettre aux membres de se rencontrer

# Pouvoir se rendre disponible :

- permettre à des membres de solliciter des entretiens avec des membres identifiés

- être porteur de bons conseils (ex.: connaissance des leviers des différents secteurs)

# Contrôler intégration de nouveaux membres, inviter des nouveaux membres

# Assurer la moderation (si besoin, a posteriori) des éléments contributifs de la commanauté (ex.: forum)

# Assurer la promotion d'1 communauté forte, soudée, visible, publique

 

 

Les prochaines étapes :

- Consolidation des groupes sur LinkedIn (Nicolas Frotiee ; objectif : aout)

- Identification d'un animateur sur Xing (déjà 2 groupes créés)

- Recrutement d'animateurs pour renforcer les équipes (objectif : 3 par sites)

- Etablir un logo et un nom officiel. Trouver moyen d’accorder une « accréditation » au groupe restant.

- Promotion des groupes à l'intérieur de la communauté (Plusieurs étapes : bouche à oreille - maintenant, promotion officielle dans NL - à définir, promotion officielle sur prochain site - à définir)

- Assurer une promotion particulière pour les anciens qui travaillent comme recruteurs ou RH pour faciliter réseautage (engager synergie avec offres actuelles et services PEP)

- Animation des communautés : information éditoriale (un blog a été créé http://linkedin.escp-eap.over-blog.com), organisation d'événements...

 

 

Autre question abordée :

Faut-il réserver l'accès à ces sous-communautés aux seuls cotisants ?

Non, car c'est un formidable terrain de recrutement pour les cotisations.

La logique des réseaux est d'être, d'ailleurs, souvent en "semi-ouverture".

(Des problématiques pratiques empêcherait, en outre, le système de fonctionner autrement ; ex.: on cotise pour un an et on appartient au groupe pour une durée indéterminée).

 

 

Les tendances de fond à garder en tête :

- les groupes se constituent rapidement (ex.: groupe de Benjamin sur LinkedIn = 600 personnes en 3 semaines... sur 1500 envois manuels)

- Interactivité entre plusieurs réseaux, approche global, (Ex.: apec /linkedin )

- Ouverture des réseaux à l'extérieur (OpenSocial, FaceBook OpenSource) : vers des possibilités d'intégration avec notre prochain site ?

 

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Objectifs :

 

Notre réseau d'anciens se dynamise de jours en jours. Sa vitalité et l'entretien de nos relations , personnelles et professionnelles, passent parfois par de nouveaux outils web : blog, wiki, ... Notre propre site est d'ailleurs en cours de refonte. Parallèlement, en 2008, comment ne pas penser également aux Réseaux Sociaux sur Internet : LinkedIn, Viadeo, Facebook, Xing, Doppler, Twitter, ...

 

Des communautés d'anciens ESCP-EAP se sont déjà regroupées sur certains de ces sites, mais pourquoi faire ?

La présence sur ces annuaires de nouvelle génération n'est elle qu'individuelle... peut-elle répondre à des logiques collectives ?

Qu'apporter à l'existant ? En faire un lieu de visibilité, de certification, de rencontres, de travail ?

Comment densifier le réel avec le virtuel ? et inversement ?

 

Nous aurons le plaisir d'accueillir les responsables des groupes, hubs et communautés ESCP-EAP, déjà spontanément créés sur LinkedIn, Viadeo, FaceBook.

Venez partager vos idées, envies, questions, ambitions sur le renforcement potentiel de l'existant.

 

Date et lieu :

Si vous avez des idées ou même des solutions à partager, vous êtes les très bienvenus :

- vendredi 20 mai,  à 18h30

- au 81 avenue de la République, nouveau bâtiment de l'Association des Anciens, au 6eme étage.

 

Participants :

- Olivier Maurel, Délégué Promo 2004, Co-Président de la Commission Réseau, Business Developpement chez vpod.tv

- Amaury de Buchet, délégué groupe Gestion de la Relation Client

- David Gau, Genos Conseil

- Christian Riedi (sous réserve), délégué 2002 / ESCP-EAP Running

- Audrey Liese, kalliweb.com

 

Lien Facebook : ici.

 

Live :

L'atelier sera retransmis si possible en vidéo live ici (grâce à Ustream ou Yahoo!Live... d'autres idées ?).

 

 

Discussions : en serai